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肺炎疫情後的產業新契機，你把握了嗎？三創知識平台肺炎疫情後的產業新契機，你把握了嗎？
疫情對經濟帶來全球全面性衝擊，迫使許多產業必將快速革新，帶來產業內的創新。在這場賽局中，各位好朋友，我們必須體會到變革的必要性，也請大家多多關注三創教育的落實，這或許是一個的良方 -
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介紹二代接班人的故事三創知識平台介紹二代接班人的故事
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企業永續經營....做好三件事三創知識平台企業永續經營....做好三件事
企業要走得長遠，不外乎三件事：長遠的觀點、核心價值、與時俱進的核心能力。陳會計師認為，企業要成為百年老店，一定要有一位好的領導者，眼光能看到未來世界的面貌，而且要有寬闊的胸襟，在領導人交棒後，還要繼續努力，促使業績蒸蒸日上。 -
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介紹資誠會計師事務所年輕化心法三創知識平台介紹資誠會計師事務所年輕化心法
介紹資誠會計師事務所年輕化心法
今年成立五十週年的資誠會計師事務所，立下全面年輕化的心願。
給年輕人舞台，才能真正傳承，在每年7月會請各部門合夥人挑選重點新秀，包括「準合夥企業人候選者」和各職級（專員、資深專員、經理、協理、副總經理）優勢人才。在進行年輕化得改革制度，降低資深員工抗拒；在建立接班梯隊時宜向下扎根；同時開放內部轉調，才能留住人才。
綜合上述，資誠會計師事務所的年輕化心法有四點心法有：
1、新增薪酬合夥人，助年輕人升遷。
2、改善績效制度，譲資深會計師願意給年輕人出頭。
3、成立人才發展委員會，建立接班梯隊。
4、整合集團資源，開放人才轉調。
今年，資誠會計師事務所剛好五十歲生日，祝福運用年輕化，面對新時代的挑戰成功。
（109-12-1雙福三創協會秘書長黃廷合博士撰文。參考文獻：天下雜誌。2020年8月12日。第704期，第34頁 ） -
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AI會取代你的員工嗎？三創知識平台AI會取代你的員工嗎？
企業界追求勞動力最佳化，將員工視為一般化商品，全力以赴地利用自動化和人工智慧（未來整合為「智慧製造」），把勞動力減少到最低限度，導致員工的工作方式會被管控，甚至使用約聘人員取代正職員工。 -
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介紹五大跨領域創新的內涵三創知識平台介紹五大跨領域創新的內涵
推動各項創新是本協會重要工作之一，工研院產業科技國際策略發展所的專家，提出很好的「五大跨領域創新作法的建議」。茲將說明如下：
1、跨區域的創新：是指把A區域的解決方案，提供B區域使用；創新概念在於有「創新」供需存在，但因某因素而無法形成有效的市場之下，來提供創新解決方案，讓供需結合。 -
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談三創教育對......培養斜槓人才的重要性三創知識平台談三創教育對......培養斜槓人才的重要性
工研院2020年的院士會議在10月29日召開，有多位院士級專家，針對「全球經貿重整秩序，台灣產業新定位與新契機」為主題，提出多項建議，其中最為重要有：台灣未來應首重加強數位科技的能力與人才培育，結合ICT(資通訊產業）優勢。 -
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介紹大學光公司成功的故事三創知識平台介紹大學光公司成功的故事
大學光公司是由二位眼科醫生，在近28年創業成功的故事。其故事重點可以分別說明如下：
1、這二位眼科醫生具有創業企業心，很用心研發眼科技術，如白內障超音波乳化手術，應用醫療人員專業分工，鎖定高齡化商機，更引進精密的抗老花飛秒白內障手術新設備等。 -
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介紹肺炎疫情之後——虛擬化下雙R創新應用三創知識平台介紹肺炎疫情之後——虛擬化下雙R創新應用
國內著名公司宏達電、精誠公司近期紛紛拓展雙R創新應用。今年來，宏達電公司與經濟部工業局、高雄市政府、資策會、Yahoo奇摩於高雄打造VR時裝秀藝術特展；而精誠公司與高雄市政府攜手協助當地企業發展混合實境(MR)創新應用。
