AI會取代你的員工嗎？
在21世紀的今天，企業界追求勞動力最佳化，將員工視為一般化商品，全力以赴地利用自動化和人工智慧（未來整合為「智慧製造」），把勞動力減少到最低限度，導致員工的工作方式會被管控，甚至使用約聘人員取代正職員工。
依據初步研究改善營運的成果，企業界若達到太自動的Al化，會導致員工沒有責任感，進而減少員工的創新。而人工智慧(AI）的工具，幾乎都是從機器學習程式產生出來的演算法，其包括有：「一組方程式、專業人士提供有價值的經驗內容、工作者的投入程度及行銷行動等等都要最佳化」。演算法讓員工不必作決策，而交由專家來作，而這些專家就是建立演算的數據科學家。有人擔心若把決策權從部門經理和工作人員手中，轉交給專家和軟體，得付出重大代價，而且很難追蹤這些代價，而擔心被AI控制了。
從上面的說明，本人認為，我們也不能因為Al的發明而不應用它，有很多管理學者，「人」還是企業經營的主宰者，在人類對未來企業發展前景中，人類如何來善加應用科技的成就 -- Al工具的應用，盼望可以給予人類有智慧的善加運用，可以讓生產力與服務力，有「1+1＞2，或甚至1+1+1＞9」的成果。好好來應用Al科技，譲各行各業在Al工具的助益下，可以有更好的生産力與服務品質，不會因為Al的發明而被取代。各位關心三創教育的好朋友，您們認為如何呢？
「109-11-24雙福三創協會秘書長黃廷合博士撰文。參考文獻：彼得.卡裴利著。2020年9月號。哈佛商業評論。新版第169期。第64頁」。