介紹資誠會計師事務所年輕化心法
今年成立五十週年的資誠會計師事務所，立下全面年輕化的心願。
給年輕人舞台，才能真正傳承，在每年7月會請各部門合夥人挑選重點新秀，包括「準合夥企業人候選者」和各職級（專員、資深專員、經理、協理、副總經理）優勢人才。在進行年輕化得改革制度，降低資深員工抗拒；在建立接班梯隊時宜向下扎根；同時開放內部轉調，才能留住人才。
綜合上述，資誠會計師事務所的年輕化心法有四點心法有：
1、新增薪酬合夥人，助年輕人升遷。
2、改善績效制度，譲資深會計師願意給年輕人出頭。
3、成立人才發展委員會，建立接班梯隊。
4、整合集團資源，開放人才轉調。
今年，資誠會計師事務所剛好五十歲生日，祝福運用年輕化，面對新時代的挑戰成功。
（109-12-1雙福三創協會秘書長黃廷合博士撰文。參考文獻：天下雜誌。2020年8月12日。第704期，第34頁 ）