介紹五大創新的硬道理

介紹五大創新的硬道理

   管理大師彼得杜拉克說：「沒有創新即滅亡」，由這一句名言譲我們知道：創新的重要性。近年研究創新的人士很多，本文介紹一位重視創新的學者...哈佛商學院教授：蓋瑞.皮薩諾的研究心得，提出「五大創新的硬道理」，特別建議讓創意與紀律共存共榮，同時要培養企業有良性的創新文化。
本文就以蓋瑞教授建議的五個硬道理介紹如下：
1、容忍失敗，但不容忍無能。創新就是要探索不確定與未知的領域，但對無能卻是零容忍。
2、願意進行實驗，但講求高度紀律。身為一位領導人，重視有紀律的實驗，是創新作為的基本假設。
3、強調企業界人士之心理安全感，也要求應殘酷坦誠地面對真實。在企業進行創新過程中，每一位企業界人士得要有共識，創新會產生「殘酷的改變且要坦誠面對」，但創新組織不見得是舒適自在的工作環境。
4、創新尋求協調作業的功能，也要深究個人的責任。領導人要以身作則，即使造成個人風險，也要公開負起責任。嬌生的科技研發長更務實的說到：「你承擔風險，我承擔責難」。
5、創新需要譲組織扁平化，讓扁平化的組織能夠更迅速回應變動快速的環境；但組織扁平化與強勢領導之間的平衡，在創新管理上要有巧妙的因應對策，更多資訊可以譲領導者展現更大的領導力；進而引領創新文化之旅；但領導人必須體認到創新工作是沒有捷徑的。
(109-5-5台灣雙福三創發展協會秘書長黃廷合博士撰文  ）