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依據三創教育的遠景,從近代科技管理角度, 談創新與創業的永續及二代接班真實故事(三)
主題:依據三創教育的遠景,從近代科技管理角度,
談創新與創業的永續及二代接班真實故事(三)
這個案是二代接班的第三個故事,故事的主角是knock knock咖啡董事長汪群凱先生。茲將精華部分說明如下:
1、汪群凱董事長已經創業15年,他在家族企業光泉公司是第三代的長孫,有充沛食品製造與零售業經驗,但經營咖啡店是從零開始發展自己的事業。
2、汪家的文化對這位長孫的培訓態度是:汪董事長從小到加拿大求學,當大學畢業後,他父親特別告訴他:「你若有能力,去外面工作,做到一定程度,讓家族企業請你回台灣」這就是汪家的文化。
3、汪群凱董事長在萊爾富超商已經駕輕就熟,在2018年開始思考自己的未來發展,當年又有機會出國參觀大陸的「瑞幸咖啡發展模式」,激發了他的創業構想,在向他的父親報備取得同意後,就開始了knock knock咖啡事業。
4、創業4年來,學習了很多,不論是:人資制度、獎金設計、人事安排…等等皆從零開始。深刻理解其中的學問太多了,也才知道汪家父叔長輩們打下光泉品牌企業的艱辛。汪董事長期待逐年擴大創業版圖,邁向創業的夢想。
112-10.20.台灣雙福三創發展協會秘書長 黃廷合博士撰文,參考文獻:經濟日報 ,隱藏版企二代故事,A4版,主編/李淑慧、編輯/徐薈,2023.10.09.