依據三創教育遠景， 分析科技業搶人才是科技管理的好問題。你認為為何？本個案分享給大家。

三創知識平台：NO：390。
主題：依據三創教育遠景，
分析科技業搶人才是科技管理的好問題。你認為為何？本個案分享給大家。

在疫情剛結束後，由於通膨、升息、原生活形態改變、供應鏈重組、俄烏戰爭引起的地緣政治緊張情勢……等等因素影響；儘管全球景氣低迷，但在大缺工浪潮下，我國的科技業、半導體產業仍是求才若渴。又逢暑假實習旺季。科技業搶人才，提供實習職缺。依據104人力銀行調查發現，部分高科技產業甚至提供月薪4萬以上的實習職缺，多管齊下搶人才，希望透過實習爭取學生青睞，提早預訂優秀人才。104人力銀行指出，今年特別有預先強人才的現象；不論是外商或台企，紛紛祭出銀彈攻勢，提供月薪4萬元以上的實習職缺，若表現優異更提供畢業即轉正職的預聘誘因。包括德卅儀器公司、杜邦公司、達興材料公司…等等，實習的工程師月薪達到4萬元以上。實習工作的數達到13萬多，其中服務業類7.5萬人，資訊、半導體、電子業也有上萬人的實習工作機會。另外，人力銀行的主管分析，越是缺工的產業，招募實習生的力道越強。



112-06.16
台灣雙福三創展協會。 秘書長 黃廷合博士撰文。
參考文獻：葉卉軒報導，經濟日報 大數字版  A9版，2023.06.11